（人事行政部  蒋薇）

    根据公司《关于印发<中层管理岗位竞聘上岗方案>的通知》精神，为强化企业管理，拓宽选人、用人渠道，促使优秀人员脱颖而出。公司高度重视本次竞聘工作，成立了以公司总经理石艳为竞聘领导小组组长，常务副总经理罗仿林为副组长，各经营班子成员为小组成员的竞聘领导小组。

    按照方案精神，本次竞聘面向公司全体符合任职条件的在岗员工，充分体现企业公开、公平、公正、择优的原则，同时检验在岗中层管理人员综合业务水平，公司各部门正、副职管理岗位共13个，报名竞聘人员18人，含现管理岗位8位中层管理人员同时参与竞聘。

    9月7日，在公司三楼会议室组织全体竞聘人员统一进行闭卷考试，考察竞聘人员综合素质能力。考试分两个场次，每场设两位考官监考，并全程录像监控。考试完毕后现场封卷，由考官签名后专人保管。

    9月8日上午，组织河源水业竞聘人员公开演讲及现场答题，9月11日下午，组织河源安装竞聘人员公开演讲及现场答题，竞聘人员对个人基本情况、工作经验、竞聘岗位认知、竞聘理由、工作思路及完成目标措施等方面进行演讲。演讲完毕后，竞聘人员从竞聘岗位分管领导准备的题库中随机抽题并进行现场答辩。领导小组人员通过竞聘人员的表达能力、岗位认知、工作经验、工作思路、现场应变能力及综合业务素质等方面进行评分。演讲答辩过程中，各位竞聘者慷慨激昂，充分展示了自己的竞争优势和工作思路，以饱满的热情感染着每一位面试官和现场的观众。试后，总经理石艳对演讲答辩情况进行综合点评，对竞聘人员的表现给予充分肯定，石总表示，这次竞聘是我们公司选才的一次试点，旨在拓宽用人渠道，挖掘公司人员的才能，因才适用，意义重大。这除了是一次人才选拔的竞赛，也是一次难得学习的机会，是一次练兵，从中我们可以学习他人的优点，发现自己的不足，予以改进，提高自身综合业务水平，发挥、追求个人更大价值，做一名优秀的爱岗敬业的新型员工。

    8日、11日下午，领导小组成员统一现场对笔试试卷进行评分，并对演讲答辩评分情况进行汇总。

    12日，对河源水业、河源安装中层管理岗位竞聘人员成绩进行统一公示。